日前,教育部下發《關于為2020屆離校未就業高校畢業生提供不斷線就業服務的通知》,要求各地各高校為2020屆離校未就業高校畢業生提供不斷線就業服務,通過精準的政策幫扶和不斷線的就業服務,幫助他們盡早實現就業。政策力量外,企業是創造就業崗位的主力軍和生力軍。
蘇寧易購集團家電集團總裁吳丁劍接受媒體采訪時表示:蘇寧將在全國范圍內增招2000名2020屆已畢業大學生,作為蘇寧區域互聯網業務發展的儲備人才,同時也創造就業新機會,承擔大企業吸納就業的責任,助力畢業生就業不斷線。
在談到增招2000人是否會給企業發展帶來壓力時,吳丁劍表示,此番增招2000人是基于戰略發展的需求,并不會為蘇寧的發展帶來壓力。“疫情下蘇寧加快線上業務及門店數字化發展節奏,全力推進社群營銷、離店銷售和到家業務,同時加大開放平臺扶持力度,持續深化互聯網轉型工作。而如何最大限度的挖掘用戶需求、搶占市場份額、打造好服務的心智,需要一批懂互聯網、天生就活躍在互聯網上的年輕人來做。他們有探索的激情、有研究的興趣、有互聯網的玩法和經歷,他們就像一群鯰魚,攪動整個零售行業,讓它活起來!”
其實早在今年2月份,蘇寧就啟動了20屆無接觸春招,圍繞“1200工程”和“互聯網店長工程”兩個人才供應鏈進行招聘,已經為應屆生提供超過5000個就業崗位,目前已陸續入職,投入崗位工作。此次再增招2000人,逆勢增招的背后,也能看出蘇寧互聯網轉型和全場景融合的野心與信心。
據了解,“互聯網店長工程”是蘇寧今年啟動的招聘新物種,招攬培養年輕化一線經營人才,主要分布在蘇寧全國40多個城市的10000多家各業態終端門店,應屆生可根據個人興趣和期望地點來選擇崗位,從基層崗位開始培養、歷練,經過1-3年,能夠逐步成長為門店店長乃至區域管理層的核心骨干,扛起蘇寧區域互聯網發展的大旗。
在招聘的要求方面,吳丁劍談到,要不拘一格降人才,此次增招的2000人,不設學校的限制,英雄不問出處,唯才是用;同時也不設專業的限制,只要對互聯網零售感興趣,都可以破格錄用。“我們甚至會給一些就業方向相對較窄的數學、統計學、社會學、心理學的同學亮綠燈,這些專業的同學其實在區域互聯網業務的崗位上,可以發揮很大的價值,無論是基于數據的用戶分析,還是基于消費心理的營銷推廣,他們有優勢。”
吳丁劍在采訪最后也表示,蘇寧2021屆校園招聘也即將啟動,預計還將釋放至少5000個崗位,包括最新興起的“直播銷售員”等職業,而蘇寧在招聘中最看重上進心、學習能力和對零售業的興趣和認知。
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